“Sürdürülebilir Bir Geleceğe Doğru İlerlerken
İnsan Kaynakları Hep Merkezimizde Olacak”
“İş Hayatında Dönüşüm” mottosu ile ikincisi gerçekleştirilen Elektrik Dağıtım Sektöründe İnsan Kaynakları Zirvesi’nin açılışını yapan Elder Yönetim Kurulu Başkanı Kıvanç Zaimler, “Elektrik dağıtım sektörümüz, yenilikçi ve sürdürülebilir bir geleceğe doğru ilerlerken, insan kaynaklarımız bu yolculuğun hep merkezinde olacak” dedi. Elektrik dağıtım sektöründe eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemine de dikkat çeken Zaimler, “Daha eşit bir işgücü piyasası sektörümüzün gelişimi için kritik” değerlendirmesinde bulundu.
Elektrik Dağıtım Hizmetleri Derneği (Elder) tarafından ikincisi düzenlenen “Elektrik Dağıtım Sektöründe İnsan Kaynakları Zirvesi” bu yıl “İş Hayatında Dönüşüm” mottosu ile online olarak gerçekleştirildi. Türkiye genelinde hizmet veren 21 elektrik dağıtım şirketinin temsilcileri, iş dünyasının profesyonelleri ve üniversite öğrencilerini aynı platformda buluşturan İK Zirvesi’nde, “Zor dönemlerde İK’nın gücü, yeni nesil İK uygulamaları ve trendleri, dijital dönüşüm, liderlik ve kişisel motivasyon” konuları ele alındı.
Zirvenin açılış konuşmasını yapan Elder Yönetim Kurulu Başkanı Kıvanç Zaimler, “Elektrik dağıtım
sektörümüz, yenilikçi ve sürdürülebilir bir geleceğe doğru ilerlerken, insan
kaynaklarımız bu yolculuğun hep merkezinde olacak. Çünkü bizim işimizin her
tarafında insan var” diyerek şunları söyledi:
“Enerji sektörümüz hızla değişiyor, bu değişim
sadece teknolojik yeniliklerle sınırlı kalmıyor; enerjinin sınırlı doğası ve
jeopolitik değişimde büyük etkenler olarak ön plana çıkıyor. Dolayısıyla; elektrik
dağıtımı bu sürecin merkezinde yer alıyor. Enerji dünyasında elektrik dağıtımı
ve şebeke yatırımları gerçekten çok önemli. Yeşil enerjiye geçiş yaparken,
yenilenebilir enerji kaynaklarını şebekeye entegre etmek ve enerjiyi verimli
bir şekilde dağıtmak başlıca görevimiz. Bu sürecin içinde, enerji dönüşümünü
sağlayabilmek adına, teknik altyapımızı güçlendirme ve akıllı şebeke
teknolojilerine yatırım yapma hedeflerimiz var. Enerji sektörünün karşılaştığı çevresel, sosyal
ve ekonomik zorluklar, bizi yenilikçi çözümler üretmeye itiyor. İnsan
kaynaklarının bu zorluklara yanıt verme kapasitesi, sektörün başarısında
belirleyici bir unsur.”
“Daha Parlak Bir
Enerji Geleceği İnşa Etme Yolunda Önemli Bir Rol Oynuyoruz”
İş dünyasının karmaşıklığı ve rekabet koşulları göz
önünde bulundurulduğunda, çalışanların sürekli gelişiminin hayati bir önem
taşıdığına işaret eden Zaimler, “Bu
zirve, sektörümüzün geleceğini birlikte inşa etmek için değerli bir fırsat
sunuyor. Hepimiz, daha parlak bir enerji geleceği inşa etme yolunda önemli bir
rol oynuyoruz. Sektörümüz, teknolojik, çevresel, sosyal ve ekonomik zorluklarla
karşı karşıya ve bu zorlukların üstesinden gelmek için insan kaynaklarımızın
rolü hayati. Küresel iklim değişikliği,
sürdürülebilirlik ve enerji verimliliği elektrik dağıtım sektörünün öncelikli
konuları arasında yer alıyor. İnsan kaynakları, bu zorluklara cevap verme ve
fırsatları değerlendirme kapasitesini artırmada kilit bir faktör. Böylesi bir
ortamda, insan kaynakları, sadece bir iş gücü yönetimi aracı olmaktan çıkıp,
kurumsal dönüşümün merkezinde yer alıyor. Bu süreçte, insan kaynaklarımızın
rolü, teknolojik yenilikler ve stratejik kararların temelinde yatan en değerli
varlığımız olarak öne çıkıyor. Geleceği şekillendirecek stratejilerimizi
belirlerken, insan kaynakları yönetimini merkeze almalıyız. Sonuç olarak, insan
kaynaklarının dönüştürücü rolü, iş dünyasında sadece bugünün değil, geleceğin
de başarısını belirleyen temel bir faktördür.”
“Eşitlik Önemli
Ancak İşin Bir De Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Boyutu Var”
Elektrik dağıtım sektöründe eşitlik, çeşitlilik ve
kapsayıcılığın önemine de dikkat çeken Elder Yönetim Kurulu Başkanı Zaimler,
“Bu sadece doğru olanı yapmak değil, aynı zamanda işimizi daha iyi yapmak
anlamına geliyor. Bu konuda ilk olarak istihdamda ve karar alma
mekanizmalarında kadın ve erkek arasındaki dengeyi sağlamak adına atılan
adımları desteklememiz gerekiyor. Daha eşit bir işgücü piyasası, hiç şüphesiz
sektörümüzün gelişimi için oldukça kritik. Evet, eşitlik önemli, ancak işin bir
de çeşitlilik ve kapsayıcılık boyutu var. Uluslararası kurumların yayımladığı
raporlara göre, cinsiyet veya ırksal ve etnik çeşitlilik açısından üst çeyrekte
yer alan şirketler, finansal getirilerde ulusal endüstri ortalamalarının
üzerinde performans gösterme olasılığı daha yüksek. Bu, çeşitli ekiplerin
sorunları daha hızlı çözebildiğini ve daha iyi kararlar alabildiğini gösteriyor”
değerlendirmesinde bulundu.
Genel Müdürler
Sektörü Anlattı, İK Direktörleri Gençlerin Sorularını Yanıtladı
Açılış konuşmasının adından Enerjisa Dağıtım
Şirketleri İnsan, Kültür ve Gelişim Grup Müdürü Sinem Yorulmaz’ın
moderatörlüğünde gerçekleştirilen ilk oturumda “Genel Müdürlerin İK Ajandası”
konuşuldu. Oturumda Meram EDAŞ Genel Müdürü Erol Uçmazbaş, BEDAŞ Genel Müdürü
Murat Yiğit, SEDAŞ Yönetim Kurulu Üyesi ve İcra Başkanı Dr. Necmi Odyakmaz,
Enerjisa Dağıtım Şirketleri Genel Müdürü Oğuzhan Özsürekçi ve GDZ EDAŞ Genel
Müdürü Uğur Yüksel, kadın istihdamı başta olmak üzere sektörün ihtiyacı olan nitelikli
insan kaynağı için yapılması gerekenleri ele aldı. Zirveye davetli konuşmacı olarak katılan
Liderlik ve Yönetim Düşünürü Fazlı Oral da “İş
Dünyasında Değişim ve Dönüşüm” konulu bir konuşma gerçekleştirdi.
Zirvenin son bölümünde ise CK Enerji İK ve Endüstriyel İlişkiler Grup Direktörü Barış Müstecaplıoğlu, Uludağ Enerji Grup İK Direktörü Cengiz Işık, Enerjisa Dağıtım Şirketleri İnsan, Kültür ve İdari İşler Direktörü Işılay Yüksel Eratay, Vangölü EDAŞ İK Direktörü Ömer Akman, Meram EDAŞ İnsan ve Organizasyon Genel Müdür Yardımcısı Yeşim Iğnak Koçak, gençlerden gelen sorulara yanıt verdi.
Zirve’mizin yayın kaydını https://youtu.be/n2DpEZ4g2zo linki
üzerinden izleyebilirsiniz.